17:IT商业价值评价有哪些主要角度?
发布时间:2011年06月17日点击数: 作者:孙强、孟秀转 来源:ITGov中国IT治理研究中心
【字体: 收藏 打印文章
摘要:
从学术角度划分,可以在不同学科的理论体系指导下形成不同的评价角度,归纳起来,主要有以下几类: 按照研究层次,分为宏观和微观评价;按照研究方法,可以分为结果分析和过程分析;按照指标选取的种类,分为财务指标和综合指标;按照评价方法的组合与否,可以分为独立方法和机理互补方法;按照具体的评价方法划分为定性与定量研究等。

17:IT商业价值评价有哪些主要角度?

从学术角度划分,可以在不同学科的理论体系指导下形成不同的评价角度,归纳起来,主要有以下几类:
按照研究层次,分为宏观和微观评价;按照研究方法,可以分为结果分析和过程分析;按照指标选取的种类,分为财务指标和综合指标;按照评价方法的组合与否,可以分为独立方法和机理互补方法;按照具体的评价方法划分为定性与定量研究等。

 宏观评价和微观评价

学者对信息化与企业绩效关系的评价开始于经济和行业水平,关注的焦点也集中在信息化对GDP和生产率的影响上。Roach通过研究信息化(IS)投资和生产率的关系,得出信息化(IS)投资并没有引起生产率的提高,相反生产率却下降的结论;Loveman于1988年通过对大量的IT投资跟踪,发现企业1978-1984年间的生产率并没有受到IT投资的影响,因此他建议把多余的资本投入到非IT资源上;Morrison也通过对行业数据的检查,发现高技术投资也没有导致相应的产出增加。学者对于这种理论与实际的不符现象进行研究,发现绩效的获得与管理有很大的关系,有的企业因为有效管理IS提高了生产率,而有的由于利用的不善导致生产率下降,导致了整个行业的生产率不确定,所以绩效评价研究转入企业层次的研究。

IT商业价值评价从研究层次上从行业/经济层面转入企业内部研究,即使在企业内部,也是逐渐深化的。

结果分析和过程分析

纵观国内外文献,可以看出大多数的研究属于结果分析研究,既把研究焦点放在了投资和绩效结果和生产率的评价上,关注的层面是整个行业和经济层面,也有的评价关注的是企业层面。研究结果主要有三个结论:IT投资和企业的绩效具有正相关、负相关和没有多大的关系,于是引发了所谓“生产率佯谬”之争。

传统评价方法的失败,使学者和管理者不得不思考以下几个问题:

问题1:信息化对企业的价值单单表现在企业的产出财务结果上吗?

问题2:从投入到产出价值的表现不是一蹴而就的动作,而是一个漫长的过程。这个漫长的过程中,如果IT投资对企业有价值的话,价值通过什么机制转化而来(HOW)这个价值又去向哪里(WHERE)?

按照学者Weill的观点,IT投资和企业绩效之间是有转化因素的,在评价信息化绩效上,必须考虑这些因素。正如学者Barua所说,试图把IS投资直接和企业产出水平变量联系起来忽略了许多间接的企业过程,而这正是信息化直接价值存在的地方。于是评价工作从关注产出到过程的转变也就顺理成章了。学者John Mooney等三人于1995年提出了评价信息化绩效的过程框架,把信息化对企业的价值定位于对企业过程的影响上,通过这些影响来定量信息化价值。后来Tallon等学者用结构方程建模(SEM)证明了信息化对企业价值的评价可以通过对企业过程的影响来进行。Crowston和Treacy等学者做过此类研究,也使管理者对信息化绩效有了更深入的认识。可以看出:因素研究把企业当成“黑箱”,而过程研究要打开这个“黑箱”的工作原理。

独立方法和机理互补

独立方法是指不考虑企业的特定环境,采用单独一类方法对所有的IT投资进行评价。但随着研究的深入和实践的检验,中国IT治理研究中心(ITGov)发现IT商业价值与企业的管理体制、用户的接受程度、市场环境和竞争者有很大的关系,IT商业价值评价不可能脱离企业的特定环境,另一方面,信息化项目种类繁多,在企业内承担的角色不同,企业对其期望也不一样,所以很难有一个独立的评价方法能够涵盖所有相关因素,关于评价的研究也就逐渐转入机理互补方法。其思想是放弃寻找一个大而全的理论来解决所有问题,而是通过一系列最合适的方法的权变组合,覆盖整个IT商业价值的评价过程。相对于独立的方法,机理互补方法研究的比较少,主要代表是对信息化项目的评价,例如Willcocks等学者于1994年在对IT投资进行分类的基础上,提出“成本-收益图”来选择最适合的评价方法,又于1997年提出了IS生命周期评价法,主要是把IS的建设过程分为不同的阶段,针对各个阶段分别采用不同的评价方法;Farbey等又提出了矩阵评价法,在对影响信息化项目建设的因素进行分类的基础上,建立一系列相关矩阵,为每一个单元寻找相应的评价方法。

京ICP备06004481号   Copyright 2002 - 2006 ITGov.org.cn, All Rights Reserved