云治理是由外部环境治理和内部治理两部分构成。外部治理环境主要由国家和政府、公众和媒体等治理主体来推进；内部治理主要有云用户和云服务提供商来推进。云的健康发展是由内外部治理要素相互作用、相互影响的共同结果。内部云治理框架包括两个方面：云治理体制和云治理机制。
云治理是由外部环境治理和内部治理两部分构成。外部治理环境主要由国家和政府、公众和媒体等治理主体来推进；内部治理主要有云用户和云服务提供商来推进。云的健康发展是由内外部治理要素相互作用、相互影响的共同结果。内部云治理框架包括两个方面：云治理体制和云治理机制。
云治理体制表达的是治理的组织架构。治理体制是界定组织中各相关主体在各自方面的治理范围、责权利及其相互关系的准则，它的核心是治理机构的设置和权限的划分。各治理机构职权的分配以及各机构间的相互协调，它的强弱直接影响到治理的效率和效能，对云治理效率起着决定性的作用。一个组织选择不同的治理体制，将决定其设置不同的组织机构和运行规则，相应地将会有不同的运行效果。确定现代化的治理体制是建立高效管理组织的基本条件。选择符合组织发展需要的治理体制，必须是在对组织所处行业领域、行业地位、行业特点、竞争状况、资本结构、产权结构、组织结构、人员结构、发展战略或阶段目标、政策环境和内外部资源条件等方面进行详细调查分析，并系统归纳组织的优势与劣势和现有管理体制存在问题的基础上进行。组织的治理体制，往往根据其所从事的事业来划分为集权治理体制、分权治理体制和联邦民主式治理体制。
云治理机制的涵义，是指治理体系结构及其运行机理，治理机制又细分为运行机制、动力机制、约束机制。运行机制是指组织云相关基本职能的活动方式和运行关系，ITGov中国IT治理研究中心把建立完善云全生命周期风险管理控制体系作为构建落地的运行机制的主要内容；动力机制是指推动云可持续发展的内生动力产生与运作的机理。考虑到云的应用与实施不但意味着组织的业务流程要进行变革，对于组织的IT部门和IT人员来说，更是史无前例的冲击，如何确保云的顺利实施和推进，必须对IT部门的组织结构进行重新思考和定位，也必须制定出一系列的IT人员激励策略，有效提升IT员工的效率和对云实施的支持，ITGov中国IT治理研究中心把云绩效评估和员工的激励作为云可持续发展的内在动力机制；约束机制是指对云治理行为进行约束与纠正的功能与机理。云服务的核心宗旨是创新的云服务，所以把开放式创新平台作为云治理的创新机制，把云风险管控体系和绩效问责机制共同作为约束机制。其治理框架如图
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