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国内引才引智需求迫切 海外人才对内缺乏了解
发布时间:2012年12月25日点击数: 作者: 来源:转载
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摘要:
近几年来,国内引进海外高层次人才的力度逐渐加大,并尝试通过各种方式引才,如举办国际人才交流会,或者由政府牵头,组织企业、风险投资公司等赴国外宣讲引才。在引才政策上,各地更是竞相出台“给力”计划——可观的扶持资金、完善的配套措施等。

媒体谈国内引才矛盾 需求迫切海外人才了解甚少
国内引才引智需求迫切 海外人才对内缺乏了解

政府如何为无缝对接搭

近几年来,国内引进海外高层次人才的力度逐渐加大,并尝试通过各种方式引才,如举办国际人才交流会,或者由政府牵头,组织企业、风险投资公司等赴国外宣讲引才。在引才政策上,各地更是竞相出台“给力”计划——可观的扶持资金、完善的配套措施等。

但也应看到,国内发展过程中的人才和技术需求与海外高层次人才之间,仍缺乏信息直接的无缝对接平台,并存在供求信息不对称的现状。

以交流会为例,海外高层次人才受邀请携项目或资金回国洽谈对接,受交流时间、参会人数和企业数量等限制,他们中只有少部分人能在现场直接达成合作意向。“不同的项目需要的资金和帮助的条件不一样,在认知和组织工作上也不可能一步到位,所以单纯通过这一两天交流不容易达成对接。”

网络信息化平台能否有效?

在海外高层次人才中,很多是旅居国外时间较长,或已加入外国籍的专家、教授。这些人中,部分对国内的形势和政策了解不够。全欧华人专业协会联合会秘书长邢镔说,“2008年我回国考察后,将国内的情况和政策对欧洲的华侨华人做了推介。介绍完,我就出不了门了,有很多问题,大家都来问‘国内是咋样的形势’。”

部分海外高层次人才通过海外社团组织或相关新闻网站了解国内的政策和发展,而对国内具体需要哪些技术或项目则不甚了解。

“通过人和人面对面的接触,政府、地方和人才才能知道彼此需要什么。由于物理、时间和空间上的限制,交流也是有限交流。这就需要一个信息的共享平台,把过去偶尔办的事变成一个长期延续的事情,让供和需实现信息的无缝对接。”数字中国研究院蒋永生博士表达了自己的期望。

网络实现信息对接难在哪儿?

正如杭州国际人才交流大会后,杭州市副市长童桂丽所总结的那样:“现在引才的很多问题来源于信息不对称。要把招才引智工作做得更好,我们下一步应该努力实现人才、技术、项目平台直接无缝对接。”(韩冬野)

专家建议搭建全新的共享平台

有专家建议,搭建一个信息共享平台,将国内政府的引才政策以及行业性政策、地方的产业基础发展情况、企业转型需求的技术等信息及时发布上去,同时,将海外高层次人才的项目、技术介绍以及其回国创业的方向也发布上来,让双方彼此了解供与需,在网络平台实现对接,再进一步了解洽谈。这样,既增加了人才和项目的吸引力,又让单向引才向多元化合作转变。

然而这个想法操作起来存在很多难处。“目前国内还缺乏理论创新体系和系统的创新概念。”蒋永生说。保证信息的真实性也是个难题。此外,信息平台的管理和安全维护是一个巨大的工程。搭建这样一个信息共享平台,还需要政府和人才的共同努力,而这样一个网络平台将使双方受益。“比如,国外创新过剩的一项技术就可能会帮助一个转型中的中小型企业。”蒋永生说。

 

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